爱斯基摩人教非洲人的生活方式有趣吗？
有趣的是哪里，自以为自己熟悉而骄傲的技能，其实也许对别人没有什么帮助，成为好人反而会给别人添麻烦。 这是许多单位的人犯的错误。
高情商的重要表现之一是共鸣，站在对方的立场上考虑对方的立场和需求，可以使交流更加高效，使对方更加舒适，不能像图中的非洲人那样尴尬。
有些领导人喜欢对部下说教，“苦口婆心”“下心良苦”这样说了很多道理，但是真的没有考虑是否需要员工。 最底层的员工不在意哪家公司的高层建设、领导集团的调整、融资和股票转让……他们最关心的是自己的福利，什么时候能提高工资，能做好手头的工作。
无论是上司对部下、客户还是亲人，只要认真考虑对方的需求，就会使很多事情变得简单，避免很多矛盾。
下次你的上司/爸爸的妈妈又说了很多道理，把上面的照片发给他~
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一个爱斯基摩人努力教非洲人如何生活，好笑吗？好笑在哪里？自以为很了解并且引以为傲的技能，其实对他人可能没有任何帮助，好为人师有时候反而会给他人带来困扰。这是很多职场人也会犯的错误。-对牛弹琴造句
今天看到这么一个问题，大家看完觉得有什么毛病吗？我看完就惊呆了，这样的群发、一大串短信，客户看完会有感觉吗？就咱们换位思考一下，在新nian中收到这样一大串、不带称呼的群发短信，看完你会有感觉吗？在发祝福短信给客户的这个问题上存在两个不足：1、文采要好的祝福短信。-发给客户的短信
也许是当经理人年头太长的缘故吧，无论之前服务过哪个公司，我笃信的工作原则都是先打基础不凑合，如果想做好市场，塑造品牌，无论如何都要先把自己的品牌到底是什么搞清楚，这需要一个专业团队按部就班做大量繁复枯燥的调研和铺垫工作，当然必要的金钱和时间投入肯定不会少，但是为企业塑造了一个模糊-学无止境的名言
员工离职，这是所有公司都比较烦恼的问题，尤其是对于离职员工的直接领导来说，更是非常头痛。可是，这个问题年年都会面对，毕竟当员工的离职率在合理范围内，从企业的角度来看未必是坏事，反而有利于新鲜血液的正常流动。-对同事离职赠言简单
一、岗位职责梳理辞职的时候后会涉及工作交接的问题，这也是领导非常关心的问题，业务上的交接不清楚有可能直接给公司造成损失。-对同事离职赠言简单
我的员工想要离职，原因是嫌弃工资低，我的一番话让他心服口服的留下来，半年后提职人的本质是贪婪和不知足，当你拿出来一百万奖励员工，员工病不认为那是公司的厚爱，而是理解为理所应当，在职场工作的你，请不要拿着离职的威胁来涨工资，工资是干出来的，不是要出来的！-最简单的离职祝福语
其实，和领导相处很简单，只要你说好下面3句话。**01****说好话**。在职场中，要懂得察言观色，适当的赞美领导，说一些好听的话，会给领导留下一个好印象。-赞美领导的话