今天，一个小伙伴给我讲了这个故事。 他是一个很好的训练机构的业务员，他总是上司拒绝这门课而头疼。
因为他现在面临的最大问题是上司们担心员工的能力大幅度提高，转行跳槽。 这确实是事实！ 你觉得应该怎么解决？
其实，我觉得这个问题很容易解决。
我们站在老板的立场，经过较好的学习和训练
优势:员工能力提高，但业绩提高，公司收入增加
坏事:员工很可能有更多想法，希望找到更好的机会。
好处和坏处一起，上司总是选择让员工诚实地在公司工作。
这个小伙伴面临的顾客是一家规模非常大的工厂，这些上司下属的员工只有一百人左右，多达数千人。
我觉得反过来考虑可能会比较好。
既然员工能力提高了，公司收入也很快提高了。 此时应制定更好的制度，使员工获得更好的福利。 大幅度超过市场上常见的行情也不难。
应对的是，既然员工晋升了，就需要进一步提高的正是上司。
所以，给上司准备大幅度提高水平的课程，不是美滋滋吗？这个小伙伴瞬间理解了。 一旦能做到，这又是个好发迹。
另外，公司的旧客户的新客户也可以一起活动，出现了让上司们高兴的各种各样的交流。
想想上司们为什么喜欢参加高水平的社团，一起交流呢？
今天一个小伙伴跟我聊这个话题，他是一个非常不错的培训机构的业务员，他常常遇到老板很排斥这种课程而非常头疼。-形容业务能力强的词语
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茫茫然地混迹在这个行当里面，其实如果业务员做得好的话，升职是很快的，加薪也是相当可观的，但是想要做好业务员这个角色，就得有一些相关必备的能力才行。-形容业务能力强的词语
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