什么是忠诚？
“对人尽心尽力地说忠，不欺负自己地说信。 ’他说
“诚实的人是相信的。 ’他说
忠诚就是全心全意地对待自己所从事的事业、献身的组织以及面对的人。
忠诚，不仅是品格，也是能力。
忠诚是人的立身之本。 才华出众，不代表你赢得好事业，缺乏忠诚，谁也看不到你的才能。 只为个人利益而放弃忠诚，会成为一个人的职业生涯，甚至是人生永远抹不掉的污点。 双料博士找不到工作是因为他缺乏对企业的忠诚。 一位成功学者说“忠诚就会成功”。忠诚是成功的许可证。 忠诚的人容易得到别人的信任和支持，也值得别人对他负责。 因此，忠实的人容易获得成功的机会。 当一个人失去忠诚时，与他一起失去的是个人的尊严、诚实、荣誉以及个人的真正前途。
忠诚是责任。 人人做事都要负责任。 父母有养育子女的责任，子女有养育父母的责任，公民必须对社会承担相应的责任和义务。 责任是人的生存之本，对企业来说要发展成长，就必须在职场爱好工作，忠于职务。 把企业当做自己家庭责任感的员工，负责任的人要得到他人的尊重和信任，在自己工作的单位做点什么。
忠诚不是愚忠，她重视行动而不是语言。 许多表面上绝对忠于上司的人，实质上是无能为力的人，他们没有什么成就，必须装作忠诚的样子取悦上司。 他们似乎说:“老板，我如此忠诚，我应该得到回报”。 这样的忠诚有什么意义呢？企业的利润要靠汗水创造，员工的手表不能忠实得到。 愚忠者有可能在短时间内欺骗上司的信赖，但是一旦时间过去，他们肯定会被上司抛弃。 忠诚不应该成为掩盖自己无能的借口。 真正的忠诚，不是语言，而是行动。 真正的忠诚并不是放弃自己的个性和意见，绝对不是和上司发出声音，而是谦虚地屈服。
忠诚是与组织一起成长。 与组织一起成长是员工的最高追求，也是知识经济时代企业发展的必然要求。 企业关注自己员工的成长和发展，就是关注企业自身的成长和发展。 作为职员，如果不能积极地与企业同步成长，不仅会制约企业的发展，也无法逃脱最终被企业淘汰的命运。 个人和企业是共生体，企业的发展离不开个人的成长。 个人成长离不开企业这个平台。
忠诚是与老板同舟共济。 企业是在风浪中航行的船，老板是船长，员工是水手。 一旦上了这条船，大家的命运就联系上了。 上司承受着保障企业生存和职工整体发展的压力，职工承受着某些部分的压力。 员工和上司一起经济实惠，最大限度地分担上司的压力。 与上司同舟共济，尽责完成自己的工作，最大限度地分担上司的压力，与上司一起，使企业这艘船驶向成功的港湾。 表面上来说，你是为了上司工作，付出智力和体力，得到报酬，其实上司把他的产业托付给你。 如果你管理财务，老板把他的资产完全托付给你如果你负责市场营销，老板把他的市场托付给你如果你管理人事，老板把他的人才托付给你……伤害老板很容易，也可以让老板一夜破产，但老板把你托付给你 你努力工作，在创造的价值中，有些属于你的上司，有些属于你自己，而这部分也是利用上司的资本得到的。 上司努力创造的价值中，有一部分属于他自己，但有一部分属于你。 上司和员工有共同的进路，有共同的目的地，双方绝对不对立。 上司与舟共济的人可以得到上司最大的报酬。
成为人需要感恩之心，工作需要充实的工作热情。 忠于组织，忠于自己，是人走向成功的基础，让自己走得更远。
把使命放在心上，不忘初心，方法要始终。
