体制内的人说:“老秘书，你好！
我看了几句发言，在单位说“忠诚在前，能力在后”。 对老秘书应该如何理解忠诚的本质？对于工作中期盼发展的人来说，应该如何处理忠诚？
01 .能力和忠诚的前后关系在能力和忠诚不同的工作阶段所发挥的作用不同。 当一个小官员，通常有能力就能做到，忠诚能起到一定的正面作用，但并不是很重要。 越往上走忠诚的重要性就越高。
在官场上委托人的只有贤人，不过是世代人们美好的幻想。 选择能干的贤人，就是在忠实的部下和亲信中选择能干的贤人，官场的人事安排不能超过历代。
02 .官场为什么需要忠诚，官场看起来有些波澜，其实是暗流。 处于高位的人，总是穿薄冰，不小心被人抓住弱点，有可能被阴沟倾复。
并且，在体制中成为官员的不是自己一个人成为官员。 在他的周围，必须聚集很多人。 否则，他就成了孤寡妇，没人替他工作。 谁也没有贯彻执行他的指示决定。 没有人为他喊叫。 没有人通知他。
忠诚的本质是什么老秘书认为忠诚的本质是你可以控制的。
凭借才能，傲慢，不把领导放在眼里的话，领导和心不一致的话，领导就无法控制你。 无法控制的人，是危险的人，领导者不用你。
人才被使用才是人才，没有被使用，你是废物。 体制中有能力的人，花一辈子也出不来，是因为没有好好考虑这个道理。
如何考虑忠诚是相对的，这个世界上没有绝对的忠诚，利益和利用很多。
当你不值得利用，或者你的存在威胁到你的上司的利益时，你被视为嚼碎的蔗糖，无情地丢在地上，随时被牺牲。
在系统内完全放弃自己，放弃忠诚的话，那是无法挽救的奴性，只能说获得能够实现的利益是最重要的。 在领导旁鞍前马后任劳任怨56年，提拔前突然有空降部队来，也有自己什么也得不到的人。
而且尽忠诚等于乘坐盗贼的船。 无论何时，自保是第一位的。 许多领导人周围的秘书、秘书长在领导人被检查前先被逮捕、监禁，前途被破坏。 这些都是前车之鉴。
