说起能力确实是一个全面的词汇，有时候很模糊，有时候很清楚，这个人的能力不行，那个人的能力突出，那么到底是什么能力呢？一般来说，一个部门有明确的职务说明，我们称之为JD。 在这个说明中，详细说明了这个部门负责的工作内容，也说明了与之对应的工作能力。 总结起来，其实可以总结成三种能力。
第一种能力，专业能力。 比如应征销售单位，应具有专业销售能力，客户开发、商务谈判、合同起草等能力也是基本能力。 例如，应征程序员的工作场所应该具备一定的编程能力、产品开发能力以及多种语言的能力。
对于职场人来说，专业能力是吃饭的人，是最基本的能力。
虽说是敲门，如果一个人连最基本的专业能力都不具备的话，即使他的关系和资源很强，只要不能创造价值，就没有用。
因此，作为职场的人，磨练自己的专业能力，不断进步，不断学习是最重要的。
第二能力，通用能力。 如果说专业的能力敲门，那么通用的能力是踏板，可以得到更多的水。
根据以上的例子，在刚才的销售岗位上，在拥有最基本的销售能力的同时，沟通能力、领导能力等也很好。 那么，你应该能负责销售管理工作。
进一步延长，你的演讲能力也好，人脉资源也非常突出的话，成为销售总监一定没问题。
因此，共通能力是每个职业的必要能力，软实力的表现，例如通信能力、领导能力、演讲能力等是共通能力，处于更接近专业能力的水平。
因此，很多专业能力强，但没有共同能力的人，不能担任更重要的管理职位。
第三能力，职业素养能力。 如果说前两种能力让你跑得更快，第三种能力绝对是让你走得更远，但是很多人没有意识到或者没有认识到职业素养也是一种能力。
有些职场自己处于灰色地区，容易引起腐败，有些职场自己也不干净，职业上的错误一旦发生，这种错误就容易在行业内或者在地区内被认知，对自己的职业生活产生致命的负面影响。
其实过期了，职业素养包括职业道德、个人性格、个人价值观等综合因素。 所以，这不能说为什么有德，这里的德是职业素养。 许多企业也是有德有才重用，没有多考虑有才无德。
因此，每个人应该从这三个方面考虑自己的能力建设，进行全面的建设，不要做短板。
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