说到内向的性格，大众的印象中往往有孤独、口才拙劣、难以交流等形容词。
人事被录用的时候，也有优先录用性格外向的职员的倾向。 因为HR衡量候选人的团队合作能力。 内向的员工敏感脆弱，容易陷入人际关系差的困境。
李静是个性格内向的年轻人。 但是，他计划着自己的人生，工作5年后达成了买房的目标，在老家的父母也想带老城市去幸福。
所以李静应聘求职时态度非常郑重。 HR还对李静说:“我们这个项目的专家单位，跟进事件很多很复杂，细节也会导致过程的脆弱性，专家需要善于沟通，协调多线程的工作。”
李静点点头，认真地回答说:“我对工作负责，不会得到工作。”
HR也认为李静很内向，可能会影响后期工作的交流，但决定给李静一个机会。
李静工作后还是受到很多同事的不满。 有些同事认为李静没有及时通知项目是因为自己跟进晚了。 李静试图去找对方的理论，但是因为害怕自己不会说对方就忍住了。
然后李静从客户那里来投诉，李静说了阴阳怪话，不知道是什么意思！ 今后不想和李静对接，要求公司换人！
这次事件，让HR再次找到李静。 李静受到了严重警告。 只要在试用期间内，同样的事情也会发生。 无论是内部索赔还是顾客索赔，与李静的劳动关系都会立即中止。
李静很烦恼，自己确实想做好事，但总是找不到那种感觉。 李静看着自己的主管，每次和同事、客户说话都充满自信和幽默，非常羡慕。
所以李静咬紧牙关，用自己存的钱向辩解学校报告。 李静不想被别人愚弄，决心彻底改变自己的性格。
辩才学校的老师，讲课热情，用手摇脚，唾沫四溅。 听了一节课，李静觉得自己的脑袋发出嗡嗡的声音。
第二堂课，老师要求所有同学都上台演讲主题。 李静演说时，老师不断地指导他发声，加大肢体动作幅度。
直到这所万元学校毕业，李静才想到自己有什么变化。 倒不如说同事觉得他的表现更变了，不喜欢对待他。
最后HR和主管照顾他，给他转世的机会，李静还是很寂寞。 他觉得自己能够留下这份工作，不是靠自己的优秀实力，而是靠HR和领导的同情。
其实对于内向的性格者来说，只有适应自己性格的优越性，才能发挥你的特长。 错误的方法，只会让自己绕道，没有利益。
现在，如果不知道自己是否是内向的性格，可以通过以下四点来判断
1 .喜欢一对一的谈话，胜过许多人的谈话
2 .对话太多，在喧闹的环境下，会很累
比起数量，更在意交往中的朋友的品质
4 .善于倾听，是我的强项
如果这四点都一致，你就是内向的性格。
如何应对自己的性格，提高自己职场的表现力？
一、找到适应的自我优势
同样，才能可以做更多的工作。
像海带一样，随波逐流才能成长。 如果要把自己弄得像雪松一样笔直，不仅自己很累，还可能遇到生存危机。
所以，想想你在做什么的时候能很好地感受到自己。
曾经有一位孤独的老太太，长时间住在家里不出门，没有和任何人说话。 这是非常典型的孤独。
她的孩子们很担心，所以来到老爷家和妈妈说话，看看能不能说服妈妈晒太阳。
这位大师和老太太见面谈话后，老太太说:“我很好。 请不要打扰我。 我也没见过的人在做想做的事。 我想一个人待在家里”。
师父一再没有说服老太太。 他是这个独居老太的家，因为观察到充满湿气和黑暗，只有窗边的紫色花盆才显得有活力。
只有在谈论这盆紫色的时候，老太太的脸上才露出笑容。 师父提议:“以后城里有庆祝的时候，我送你紫色的盂兰盆节。”
老太太答应了。
之后，老太太成了镇上最受欢迎的紫色女王，不再关在家里了。
这位主人成功地找到了当事人的自我优势，利用其优势帮助对方摆脱精神障碍，恢复人际关系。
把这个方法复制到自己身上，找到自己感兴趣的事情，也可以腾出时间来实现。 慢慢地，你会发现，你可以根据自己的喜好，给自己带来惊喜的收获。
二、培训自己的表现能力
西尔维亚·罗肯着的《内向心理学》中说，内向的人有自己独特的优势:善于思考、分析。 但现实中性格内向的人总是表现得不好。
这种傲慢的表现让同事觉得你太冷了，难以接近，难以交流。 好久没有人愿意帮助你了。
如果你也不改变的话，茶壶，即使肚子里有很多东西，茶嘴也很小，出货少，容易受到职场的忽视和冷遇。
如果你想改变，这两个步骤可以安全实现
1 .寻找安全的沟通对象
选择适合你的交流对象是很重要的。 如果你本来就不喜欢，或者抱有反感的人，会对练习的效果产生很大影响。
在什么样的环境下，你能想起自己和谁在一起，感到特别的舒适呢？
然后，就合适的交流对象，在你喜欢的环境下进行交流。
2 .对话训练技巧
谈话时，双方选择自己喜欢的话题。
内向的人，因为善于思考，只要开始聊天，同样可以滔滔不绝地说话。 但是，内向的人容易看漏对方的反应。
所以相亲时，内向的年轻人容易输。 因为他们没有话题，或者根据自己的喜好不断自己说话。
如何判断这个话题双方都喜欢？
对方一旦喜欢上这个话题，他的反应语言就会增加，参加会话的积极性也会提高。 这时，让我们来看看对方的微表情。
参加对方也感兴趣的话题的讨论，对方和你的眼神交流会很多。 点头或微笑的身体动作增加。
找到自己的内在力量，进行适当的会话能力训练，在职场提高自己的表现力。
内向的人不会羡慕或模仿外向的人的言行，就能摆脱自己的风格。 我很好，所以我~