1 .超强抗压能力和超积极情绪
最近学习积极心理学，其中有非常重要的一点
当一个人感到积极的时候，倾向于相信未来，在工作中最大限度地发挥创造性。
工作能力强的人们，一般都有这样的特征。
让我举一个简单的例子
我以前在世界500强集团工作时，见过两位同事，做同样的工作已经三年了，但他们的工作方式完全不同。
同事a，无论发生什么事情都喜欢找理由，善于发现事情的困难点。
同事b认为，无论发生什么事情，都倾向于找到解决办法，方法总比困难多。
然后很自然的是，很多项目都很困难，被同事b安排在手里。 在这个过程中，同事b被视为公司的傻瓜，无论什么艰苦的工作都想做。
在随后的谈话中，同事b说出了自己的真实想法
这种难吃的项目，即使我比别人加班或者工作多，在这个过程中，我也能比别人积累更多的经验，有更复杂的项目经验，当领导面对后来的问题时，第一时间就会想起我。
我被他的这句话吵醒了。 啊，当我们面对困难的工作时，很难看出彼此的能力差别，但是遇到复杂的项目，那只是真正有经验的才能。
同事b是这样的人，一年后，别人还原地踏步的时候，他已经晋升为部门经理，成为同事a的上司。
当我们在工作中遇到困难而复杂的问题时，从负面考虑，这是一个大锅子，但是从正面考虑，如果自己能承受压力，这可能不是很好的锻炼机会。
毕竟，在成长的过程中，一定会有痛苦。
2 .超集中
美国心理学家吉斯·真·米哈伊在1960年代观察了优秀的美术家、作曲家、运动员等，发现他们在专业领域工作时很专注，经常忘记时间的流逝和周围环境的感觉，能在工作中取得更高的成果。
我们周围也证明了同样的事情
喜欢换工作，不断改变工作类型的人们，最终容易炫耀自己的话题，经常什么也做不了，相反，从一开始就在某个领域努力，之后不断练习提高的人们，最终在某个领域能够取得出色的成果。
3 .擅长使用思考工具
仔细观察可以发现:
身边工作能力强的人，无一例外说话是合理的，他们擅长利用各种思考工具解决自己的问题。 工作能力普通的人喜欢通过自觉和个人认知来解决问题。
相比之下，利用思维工具解决问题的方法更加逻辑有序，利用易于发现问题本质的自觉和自我认知来解决问题偏向于经验化，不太理性，容易出错。
你属于哪个
4 .持续重新磁盘和总结
工作能力强的人，一般都有自己的工作方法论，这个方法论不是随便来的，而是在工作中多次复习、总结。
因此，工作能力强的人们对工作的思考和判断更加全面，他们可以通过工作的复权不断总结和改善自己的工作优缺点。
那么，如何复权呢？
首先要用明星规律列举一天的工作，说明事件的背景、任务、行动、结果，分析事件。
分析时，可以用黄金圈的思维进行分析，分析事件的原因、What、How可以提高对一件事的全面认识。
最后，通过总结分析结果，用新的改进方法形成SOP。
只要努力，就能形成自己的工作方法论，不断优化。
5、强有力的目标驱动
工作能力强的人，一定相信未来。
我相信未来会变得更好，所以他想尽全力埋头工作，把事情做到最终。
结束
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