公司的采购制度规定，在确定供应商时，采用多种比较价格、综合评价、得分高的人中标的方式。 我有幸被选为评分专家，参加了很多评审会议，昨天评审会的评审会给我留下了深刻印象，没有给我带来冲击性教育，90后进行了评审。
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公司的百货商店有美容、美甲艺术、场后恢复、艺术照片等商店，主要以女性消费者群体为对象。 因此，公司将开展以“美丽女性”为主题的市场营销活动，推动相关行业的商户，提高百货商店的知名度。
因此，公司应邀出席竞价谈判，要求投标公司提供活动策划主题、闭幕式流程、宣传推广渠道、安全措施等一套营销方案。 有4家公司回应，有一色的新媒体公司。
四家公司轮流介绍自己的方案，最让我感动的不是冷酷的方案设计，而是精力充沛的年轻人。
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这些公司都是年轻人领先的，上司和总经理亲自示威，外表青春美丽，服装整洁，还能讲话镇静，有一些一般风格。
他们在活动主题中添加了各种各样的时尚要素，比如宣传语“冻结美一步”、Vlog追逐丽人、海选时尚高手、KOL合作使话题爆发。
新颖多样的推进方式，主要通过微信朋友圈的方向性、微博博主软文、振音段映像以及广告公司的自营公众编号、头条编号、百家编号等。 这些新媒体大多以大数据为基础，可以正确定位目标人群，宣传效率可以与电视、收音机、报纸等传统媒体进行比较。
他们嘴里有很多专业术语，很多我第一次听说，各种媒体的普及也是一知半解，作为评分专家，真是汗颜。
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90年后成为社会的骨干，以前他们的标签是负的。 比如生活平静、工作鉴赏力低、外表不主流、尊卑不礼貌、与父母疏远、朋友混乱等。 现在他们表现自信，独立创新，勇敢前进是主流。
我是70年代末出生的人，已经在油腻的叔叔队伍里。 工作多年，经验丰富，处事待人，有馀裕。 沉着的人增加，尖锐的人减少，有淡泊的人，梦想退休的日子，看到这张年轻的脸，我有点害怕。 如果不继续努力的话，会被这些后辈拍到海滩上。
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对社会人的评价，70后、80后、90后、00后喜欢分组标记，70后是成熟的坚定责任，90后是独断无礼的。 以前，70后、80后年轻的时候嘲笑50后、60后崩溃的一代，但现在70后、80后都是90后、00后贴上这样的标签的标签式的评价没有偏差，按年龄来评价比较合适。
即使是那个年龄段的人，他在二十岁、三十岁、四十岁的年龄上责任不同，二十岁、青春、刚出学，第一次进入职场，自信满满，勇往直前。 30岁，结婚生子，经济压力激增。 四十岁，说死话太早，说爱情变老的年，上有下人，心理负担沉重。
每一代都有自己的美丽和烦恼，我们要做的事不忘初心，方法始终要做到。